为保证队伍的稳定，除了在管理上下足功夫，舞团还在分配制度上做起了文章，其中最核心的就是推行“计分制”。对这一独创的“招数”，吴团长颇为自豪，并向笔者进行了详细的解释。

       计分制通过对演员和工作人员的工作、学习和遵守舞团纪律等进行计分，将其作为基本工资、奖金和演出补贴发放与考核、晋升的重要依据。其中的条款有：急诊、生病住院、特殊病事假不扣分；在连排、彩排和演出时，除急诊病住院外一律不准请假；每天参加基训、排练和学习达到要求者都各记2分；演员私自的外出从事有偿活动者，扣10-50分，并做相应的行政处罚；遭三次行政处罚者，扣除当月奖金；在七区十二县的演出中担任群舞1个记3分，担任领舞、双人舞记4分，担任独舞记5分；参加省内演出每分增值20%、省外增值50%，参加国外演出增值100%。

       舞团员工都必须按德、能、勤、绩参加年度考核、重点是看工作实绩、考核分优秀、称职、基本称职和不合格四个档次。对严重犯规且屡犯不改者、解除合同，并追究其经济责任；舞团实行了颇具特色的末位淘汰制：凡考核不合格且考勤为最后一名，无条件被淘汰；相反，考核为优秀，且考勤为最高者，奖被授予全团先进工作者，发予6000元的年奖金，并可晋升工资一级。

演员们的经济收入是由基本工资+工龄工资（前4年按每年50元递增，5年后按年100元递增）+演出补贴（演出按分值记，每1分至少值10元，上不封顶）+月奖金每月500元，年终奖为2400-6000元四部分组成。

       此外，舞团还为所有正式员工购买了社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，消除了员工的后顾之忧，同时演员还按规定享有各种休假。

       “计分制”决不是玩数字游戏，吴团长告诉笔者。“它在细致、严格和公平的基础上，体现了‘奖勤罚懒’的原则，极大地调动了演员及员工的工作热情。”

       同时舞团是靠待遇、事业、感情与帮助完成学业来留人，并非单纯依靠经济收入。由于演员们都是刚从艺校毕业的16岁左右的少女，舞团对她们就像对自己的家人一样，为了她们今后的前途，舞团联系了四川大学艺术学院舞蹈大专班。采取边工作边学习的方法，计划使每个团员在2年后都能拿到大专文凭。舞团对有困难者，还可在学前为其无息借贷预支学费。